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有給休暇の労働基準法違反に対抗する!・インデックスページ

有給休暇は、会社に務める労働者にとって、最大の権利の一つと言えるでしょう。しかしそんな尊い権利ですら、ブラック企業は我が物顔に犯そうとしてきます。そんなことは絶対に許せません!

このカテゴリーでは、有給休暇の権利を守り、かつ、しっかり行使し切るための知識と具体的行動方法・戦い方を、私や先輩方の実戦経験をもとに余すところなく紹介します。

必ず勝てる・・・そんな戦いとはなりませんが、きっと大きな手ごたえを感じることでしょう。さあ、戦いましょう!

有給休暇の基礎知識(日数・付与要件)を知りたい方はこちら

これで完璧!「もらえる有給休暇の日数」にかかわる基礎知識

有給休暇の基礎的な知識の一つである、付与される日数について詳しく説明します。アルバイト・パートタイム・非正規雇用の労働者の方々の有給休暇の日数についての知識も併せて説明。

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有給休暇の付与要件~「雇い入れの日から起算して」とは?

有給休暇が付与される要件を詳しく説明をするページ。ここでは、労働基準法第39条の「雇い入れの日から起算して」に関わる問題点について行政通達も紹介しつつ、休暇が発生しているか?の判断ができるように説明します。

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有給休暇の付与要件~「6箇月間継続勤務」とは?

有給休暇について定めた労働基準法第39条の「6箇月間継続勤務」の内容と、それに関わる問題点について検討。有給休暇が発生しているか否かの判断にあたり迷いを生じないように詳説。「6箇月間継続勤務」にまつわる行政通達、判例も説明。

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有給休暇の付与要件~「全労働日の八割以上出勤」とは?

有給休暇について定めた労働基準法第39条の「全労働日の八割以上出勤」の内容と、それに関わる問題点について検討。有給休暇が発生しているか否かの判断にあたり迷いを生じないように詳説。「全労働日の八割以上出勤」にまつわる行政通達、判例も説明。

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有給休暇付与要件計算~産前6週間を超えて休んだ日の扱い方

有給休暇の算定において、出産の遅れで産前休業を超えて休んだ日を欠勤扱いとすることの問題点と、そのような扱いをされた後にどう具体的に対抗するかについて説明するページ。

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会社の勝手にさせないための「有給休暇の計画的付与」の知識

「有給休暇の計画的付与」は、我が国の有給休暇の低い消化率を上げるための施策ですが、名ばかりの労使協定で会社にとって都合のいいように付与が行われる危険があります。ここで、この危険を防ぐための制度の基礎知識を説明します。

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有給休暇の付与単位~「原則」と「時間単位年休」

有給休暇の付与単位について説明するページ。付与単位の「原則」と「例外」、そして新たに法改正で創設された「時間単位年休」の内容を詳細に説明。

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会社による一方的な「有給休暇の買取」は許されない!

有給休暇を取得年中に消化できなかった場合、消化できなかった有給休暇を会社は「買取」できるのでしょうか?このページは、会社による未消化分の年次有給休暇の「買取」の是非について説明していきます。

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有給休暇の理由の言い方について知りたい方はこちら

会社に取得妨害をさせないための「有給休暇の理由」講座

有給休暇を取得する時の理由は、一部の例外を除いて基本的にどのようなものでもいいとされています。このページでは、会社に休暇の取得を妨害させないような絶妙な取得理由の告げ方を説明したいと思います。

『会社に取得妨害をさせないための「有給休暇の理由」講座』のページへ

「有給休暇の理由」講座の番外編~自由利用の例外を知ろう!

有給休暇を取得する時の理由は、一部の例外を除いて基本的にどのようなものでもいいとされています。このページでは、原則と一部の例外のうち、自由利用の例外について説明していきたいと思います。

『「有給休暇の理由」講座の番外編~自由利用の例外を知ろう!』のページへ

退職時に有給休暇を全て消化する方法を知りたい方はこちら

誰でも可能!有給休暇を全部消化し退職するための7ステップ 「新着情報」であることを示すイラスト

退職時に有給休暇を全部消化するにあたって、誰でもできる方法を具体的に、かつマニュアルのように詳しく説明するページ。消化する方法だけでなく、消化を会社から妨害された時の反論方法と根拠、妨害を封じ込める方法についても併せて説明。

『誰でも可能!有給休暇を全部消化し退職するための7ステップ』のページへ

退職時に有給休暇消化を拒否された場合の実戦的反撃法!

退職時の有給休暇消化が拒否された場合に、労働者はどのように会社と戦うべきか?の方法を、実戦を念頭に置いて詳しく説明するページ。誰もが取り組めるシンプルな反撃手順であることを心がけて説明します。

『退職時に有給休暇消化を拒否された場合の実戦的反撃法!』のページへ

退職時の有給休暇消化に対する妨害を撃退する根拠を学ぼう!

会社による退職時の有給休暇消化に対する妨害行為や屁理屈を、誰でも理論的に撃退できるように詳しく説明していくページです。

『退職時の有給休暇消化に対する妨害を撃退する根拠を学ぼう!』のページへ

有給休暇を拒否する会社と戦うための勇気が湧く4つの考え方

有給休暇が拒否された場合に、戦う意識を維持し、かつその意思を貫くための方法・考え方を説明するページ。説明するだけではなく、戦うあなたを応戦する内容にもなっています。

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会社の不当な時季変更権行使と戦いたい方はこちら

会社の時季変更権の濫用に対抗するための「これだけ!」知識

有給休暇を取得する時に会社に時季変更権を使われて、好きな時に取得できない、もしくは取得させてもらえない。そんな会社による「時季変更権の濫用」に対抗するための知識を分かりやすく説明します。

『会社の時季変更権の濫用に対抗するための「これだけ!」知識』のページへ

会社による有給休暇の不当な繰越しルールと戦いたい方はこちら

年次有給休暇の「繰越し」はできるのか?

有給休暇を取得年中に消化できなかった場合、消化できなかった有給休暇は翌年に繰り越すことができるでしょうか?そして繰り越せるとして、その期間はいつまでなのか?このページは、有給休暇の繰越しの制度について説明していきます。

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有給休暇が「本年度付与分」から消化されてしまうのは違法?

会社が、前年度分の有給休暇繰越し分よりも本年度付与分から消化させる場合、その行為に違法性があるか?について説明するページです。本年度付与分から消化させる会社に対抗する手段も併せて解説します。

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就業規則中の「有給休暇繰越し禁止」規程と戦うための方法!

有給休暇を翌年度へ繰り越すことを認めない旨の就業規則の規程がなぜ違法となるのか?の理由と、その規程との具体的な戦い方を解説します。

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会社による不当な有給休暇の取得手続きと戦いたい方はこちら

有給休暇の申請期限の設定は、何日前までの設定が許される?

就業規則によって有給休暇を申請する期限を「○日前までに申請すること」と定める場合、どのくらいまでの期限設定が許されるかについて説明するページ。

『有給休暇の申請期限の設定は、何日前までの設定が許される?』のページへ

理不尽な有給休暇申請手続き規則と戦うための具体的方法!

有給休暇の取得を妨害するかのような理不尽な「有給休暇申請手続き規則」と戦うためにぜひとも身につけておきたい知識と、実際に戦うための具体的な方法について説明するページです。

『理不尽な有給休暇申請手続き規則と戦うための具体的方法!』のページへ

有給休暇の「当日」申請を会社に認めさせるための4つの対策

有給休暇をその日の朝に何らかの理由で取得すること(当日申請)は違法ではありません。しかし当日ゆえ、会社に拒否されることもあります。このページでは、会社に拒否されないための対策を4つにまとめて解説します。

『有給休暇の「当日」申請を会社に認めさせるための4つの対策』のページへ