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元労組代表が教える小さい労働組合のブラック企業との戦い方

零細企業で勤める仲間同士で合同労働組合(ユニオン)を結成し、その代表をつとめていた、通称「セラビ」です。法律が守られない零細企業の労働組合独特の戦い方があまり紹介されていないため、このカテゴリーを立ち上げます。

「せらび労働組合」代表の画像

例えば経営者が特定の身内だけで固められているような一族経営会社(俗称とっつぁん会社)における労働組合の結成と運営には、戦争並みの決意と対決が必要となります。

一度会社員としての身分を失うリスクもありますし、結成後は従来の人間関係を再構築することはほぼ不可能となります。

そうであっても結成せざるを得なかった実情は痛いほどわかりますので、不利な状況下で結成し、かつ運営し、激しい攻撃の中で我が身を守りながら最悪の事態を避ける、ブラック企業下での労働組合の結成方法と運営方法を説明していきましょう。

労働組合の結成中心者は、まず自分の経済状況を整理し、身辺を身軽にしてから準備をし始めていきましょう。今までの生活が一時送ることができなくなる可能性があるからです。

でもそのように身軽にしておけば、なんとかなります。大丈夫です。法的救済は、タイムラグがあるから事前に身軽になる準備をします。

「合同労組」に個人加入することについて知りたい方はこちら

「合同労組」に個人加入してブラック企業と戦う!

零細ゆえ労働組合を結成するのが難しい労働者の方、もしくは、組合を自ら結成をするのが大変だと考える労働者の方には、個人で「合同労組」に加入する道があります。当ページで、「合同労組」に個人加入することのメリットと注意点を説明します。

『「合同労組」に個人加入してブラック企業と戦う!』のページへ

労働組合を結成する方法を知りたい方はこちら

労働組合法に守られる労働組合とは?法適合労働組合を作ろう

労働組合を作るうえで、労働組合法の定める労働組合の条件を知ることは必須です。その条件を満たさないと、労働組合法の規定によって組合の権利が守られないからです。当ページで、条件を満たす労働組合を作るための基礎知識を説明します。

『労働組合法に守られる労働組合とは?法適合労働組合を作ろう』のページへ

労働組合代表が教えるブラック企業における労働組合の作り方

サービス残業やパワハラなどが横行するブラック企業で労働者が身を守るためには、労働組合を結成することが最も有効です。このページでは、零細ブラック企業に身を置きながら労働組合を結成して戦ったサイト管理人が、誰でも実行できる労働組合の作り方を、徹底解説します。

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団体交渉の仕方について知りたい方はこちら

使用者の応じるべき団体交渉事項を知り、団交拒否に備える!

団体交渉で「話し合う対象となり得る事項」の範囲と、使用者が団体交渉において「必ず応じなければならない事項」の範囲について、このページで説明していきたいと思います。

『使用者の応じるべき団体交渉事項を知り、団交拒否に備える!』のページへ

団体交渉に応諾義務を負う「使用者」の範囲を知ろう!

雇用形態の複雑化と増加で、どこまでの範囲が団体交渉に応じるべき使用者であるか判断が難しくなっています。当ページでは、あいまいとなりがちな「団体交渉に応諾義務を持つ使用者」の範囲を、明確にしたいと思います。

『団体交渉に応諾義務を負う「使用者」の範囲を知ろう!』のページへ

団体交渉申入書をかかげ、悪徳会社との団体交渉を始めよう!

団体交渉を開始する時の最低限取り決めるべき事項・手続きの流れ・団体交渉申入書の書き方等についてこのページで説明したいと思います。

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不当労働行為の基礎知識と戦い方について知りたい方はこちら

「黄犬契約」という不当労働行為の基礎知識と戦い方を知ろう

不当労働行為のひとつ「黄犬契約」。このページでは、そのユニークな名前の由来と戦うための基礎知識、そして具体的な戦い方を説明していきます。

『「黄犬契約」という不当労働行為の基礎知識と戦い方を知ろう』のページへ

「不利益取扱い」という不当労働行為の知識と戦い方を知ろう

労働組合法第7条で列挙される不当労働行為のうち、「不利益取扱い」に焦点を絞り、戦うための基礎知識と具体的な戦い方について説明するページです。

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「団体交渉の拒否」という不当労働行為と戦うための基礎知識

「団体交渉の拒否」という不当労働行為について説明するページです。形を変えた巧妙な団体交渉拒否、団体交渉拒否に対する具体的な戦い方についても説明します。

『「団体交渉の拒否」という不当労働行為と戦うための基礎知識』のページへ

「第三者の強要」「こじつけ」による不当労働行為との戦い方

「第三者の強要」または他の理由に「こじつけ」られて不当労働行為をされた場合に、戦うための知識と具体的な戦い方について説明するページです。

『「第三者の強要」「こじつけ」による不当労働行為との戦い方』のページへ

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